Все о трудовом отпуске с последующим увольнением
При увольнении часто встает вопрос, как распорядится неиспользованным отпуском. Каждому работающему человеку нашей страны, необходимо иметь представления о своих правах, которые прописаны в трудовом кодексе. Это право работника получить компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был использован, а также возможность взять трудовой отпуск с последующим увольнением.
Тарифный отпуск предоставляется работникам, которые непрерывно проработали у одного работодателя шесть месяцев и более.
Следовательно, если вы решили уволиться и при этом у вас есть неиспользованный отпуск, и нет желания отрабатывать две недели, то вы можете взять трудовой отпуск с последующим увольнением.
Как оформить отпуск с последующим увольнением
Необходимо написать два заявления:
- заявление на очередной оплачиваемый отпуск
- заявление на увольнение
На основании этих заявлений, будут изданы приказы по предприятию. Отозвать заявление, работник может лишь до выхода в отпуск, а после, пути назад уже не будет и трудовые отношения будут разорваны.
Получить свою трудовую книжку в отделе кадров, с уже сделанной записью об увольнении, а так же расчет в бухгалтерии, работник имеет право до отпуска, так как по окончанию такого отпуска работника уже ничего не будет связывать с его прежним работодателем.
Права работника во время отпуска с последующим увольнением
В случаи болезни работника во время отпуска, работодатель оплатит больничный лист. А вот продлить отпуск, в связи с болезнью, будет невозможно и дата увольнения в этом случаи не изменится.
Датой увольнения необходимо считать последний день вашего отпуска. В случаи если вы уже нашли другую работу, то официально вы не сможете приступить к ней, так как фактически все еще будете числиться на предыдущей работе до последнего дня отпуска.
Если при увольнении вы решили не идти в отпуск, а получить за него компенсацию, тогда она будет выплачена за каждый день основного и дополнительного неиспользованного отпуска. Для расчета размера компенсации необходимо среднемесячную заработную плату работника разделить на среднемесячное число дней. Затем, полученную среднедневную норму заработной платы, необходимо умножить на число отпускных дней, которые не были использованы.
