Бизнес и экономика Под вычетом (удержанием) из заработной платы сотрудника понимаются средства, удерживаемые из зарплаты сотрудника его или её работодателем. Некоторые из них являются добровольными вычетами, такими как средства, удерживаемые для оплаты медицинского страхования или взносов в пенсионный фонд. Другие отчисления из заработной платы работника могут требоваться по закону.
Например, отчисления на оплату государственных налогов или участие в определенных программах могут автоматически сниматься с зарплаты. В некоторых случаях размер этих вычетов может быть скорректирован работником, например, одинокий человек может отказаться удерживать меньше, чем женатый человек.
Добровольные вычеты из заработной платы сотрудников в основном предназначены для того, чтобы облегчить сотрудникам оплату определенных расходов или накопления на пенсию, и они также часто предлагают налоговые льготы. Это происходит, когда вычеты из заработной платы принимаются до вычета налогов, так как это не позволяет человеку платить подоходный налог с этих денег. Наиболее распространенными добровольными вычетами из заработной платы являются те, которые применяются для группового медицинского страхования, а также страхования жизни, если оно предлагается компанией. Также распространены взносы на пенсионные счета, сберегательные счета здравоохранения или инвестиционные планы – например, для покупки акций компании.
Квитанция о выплате сотруднику покажет сумму этих добровольных отчислений из заработной платы, которые были приняты, чтобы позволить ему или ей проверить правильность сумм. Как правило, работник может вносить изменения в эти вычеты, если он или она желает, хотя некоторые компании допускают изменения в страховании только один раз в год, в течение периода, известного как открытая регистрация. Единственными исключениями из этого периода открытой регистрации являются случаи, когда происходит серьезное изменение жизни, например, брак, развод или рождение ребенка.
Обязательные вычеты из заработной платы работника часто включаются и в зарплатные чеки, поскольку работодатель удерживает определенные налоги или сборы, а затем выплачивает их правительству от имени работника. Это может включать часть подоходного налога, а также государственные налоги, где это применимо, а также взносы в определенные социальные программы, такие как государственное медицинское страхование или пенсионные планы. В некоторых случаях в зависимости от семейного положения человека сумма удержанных налогов может быть скорректирована. Другие обязательные отчисления из заработной платы могут зависеть от конкретной компании; например, если сотрудники компании участвуют в профсоюзе или обязан платить сборы за определенные льготы, такие как униформа, эти средства могут автоматически выводиться из зарплаты.
